南余店乡 用好绩效考核“指挥棒”激励干部“亮晒比” 世界观热点-凯发官方首页

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2023-02-17 16:38:03


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为激励广大干部职工以“开局就是决战,起跑就是冲刺”的劲头做好今年的工作,连日来,汝南县南余店乡以“365绩效考核”(以全年365分为基础对干部职工进行“亮晒比”,主要考核内容包括日常考勤、理论学习、业务工作、廉政建设、争先创优等)为主抓手,强化干部职工的日常管理,力促干部职工作风转变和工作效能提高,不断引领各项工作争先创优。

行动部署“快”。该乡及时组织召开全体干部职工会议,就作风效能建设工作进行部署,将年终“365绩效考核”与作风效能建设有机结合,成立绩效考核工作领导小组,科学规划考核体系,整合清理各类考核指标,制定考核实施办法,对干部职工日常表现进行量化管理考核,并采用周通报、月总结、年考核的模式,逐步健全系统科学的激励和约束机制,引导和督促工作人员重实干、办实事、求实效,切实推进各项工作的落实。

严明纪律“管”。该乡进一步完善日常考勤管理制度和绩效考核评分机制,紧盯干部职工思想松弛、纪律不严等突出问题,加强干部职工日常监督管理和督查检查,加大执纪问责力度,用严的作风、严的纪律、严的措施,不断强化干部职工纪律观念,转变工作作风、提升工作效能,营造“优者上、庸者下、劣者汰”的良好氛围,真正让“365绩效考核”成为提升落实力的“催化剂”,进一步提振干部职工精气神,激励他们勇于担当作为。

深挖问题“改”。该乡把深化作风建设与当前重点工作相结合,以“365绩效考核”保障作风建设取得实效,倒逼干部职工作风转变、业务效能再提升,并弘扬“马上就办、办就办好”的工作作风,通过自己找、领导点、相互评、征求意见等方式,深入细致对照反思,认真制定查摆问题清单,制定整改措施,明确整改目标。同时,运用好整改成果,举一反三、以点带面、建章立制,进一步推动全乡整体作风效能提升。至目前,该乡已开展督查3次,通报1起作风散漫问题,对2名乡政府工作人员进行提醒谈话,免去1名村党支部书记。

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