热门看点:2023,这些职场新政新规回应劳动者期待-凯发官方首页

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2023-01-31 13:54:53

春节假期结束,

宝子们都开工了吧!


(资料图片)

新的一年,

与自身权益息息相关的事儿,

你们有哪些期待?

劳权新政新规又有哪些亮点?

劳动者期待 1

外卖小哥:

挣钱的同时,希望得到更多保障

近年来,灵活就业成为重要的就业渠道。据统计,2022年我国包括快递物流人员、家政、网约车司机、外卖人员等在内的灵活就业人员突破2亿人。灵活就业群体面临的社保参保门槛高、工伤风险大、养老保障缺乏等劳动权益保障问题亟需得到关注。

新规展望

基础医保跨省异地结算

灵活就业人员医保新规

2023年1月1日起,《基本医疗保险跨省异地就医直接结算经办规程》开始实施,明确跨省异地长期居住或跨省临时外出就医的参保人员,均可以申请办理跨省异地就医直接结算。此外,针对外卖小哥等灵活就业人员,2023年医保缴费的方式也有所调整:所有参加灵活就业职工医疗保险的参保者,将不需要按年缴纳医保费用,统一按月进行缴纳。同时,国家医保局允许灵活就业人员选择指定银行进行保险费用缴纳。

劳动者期待 2

“大厂”程序员:

互联网行业“怪象”多,希望跳槽压力缓解

近年来,签订竞业限制协议在互联网行业已成为普遍做法,争议频发,违约金额度不断攀升,甚至出现了天价索赔案。在一些技术含量相对较低的行业,劳动者也被要求签订竞业限制协议的情况越来越多。如何把握竞业限制协议的正当边界,成为劳动者非常关心的话题。

新规展望

滥用竞业限制约定

或难“大行其道”

2022年12月8日,最高人民法院发布的第34批指导案例——《王山诉万得信息技术股份有限公司竞业限制纠纷案》中,明确了人民法院审查劳动者自营,或入职单位与原用人单位之间是否形成竞争关系时,不应拘泥于企业登记的营业范围,还应结合企业之间实际经营内容、服务对象或者产品受众、对应的市场是否重合等方面进行综合审查。

由此可见,相关指导案例给用人单位敲响了警钟——竞业限制相关制度设计应当兼顾合法和合理原则,避免过分夸大用人单位的自主权。

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