近日，有网友在社交媒体上留言称，自己因疫情影响被隔离，面临被企业辞退的风险，还有网友称，自己在隔离期间，所在单位以各种理由克扣工资。
因疫情原因无法按时返岗，对于劳动者来说是一件焦心的事，对于企业来说，也是一笔无形的损失。虽然各有难处，但是，劳动者的合法权益却不能在疫情之下被漠视。这关系到千万家庭养家糊口的现实需要，关系到疫情防控大局的稳定，容不得企业自私和无情。
疫情之下，法律从不缺席。据深圳市人力资源和社会保障局介绍，按照相关规定，劳动者属于新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等，需进行隔离治疗或者医学观察等措施的，用人单位应当视同提供了正常劳动并支付其上述期间的工资。而且，对因疫情被封闭的劳动者，按照通过电话、网络等方式提供正常劳动的，使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的，既不能提供正常劳动也未休假的三种情形，分别设有劳动者工资待遇保障规定。
为疫情之下的劳动者撑起“保护伞”，有赖于全社会共同努力。有强大的法律后盾，身为劳动者，应该增强维权意识，理直气壮守护自己的合法权益；用工单位应将安全放在首位，增强法律意识，树立大局观，主动担负起法定责任；各地劳动监察等部门也应加大监管力度，以法治为劳动者“撑腰”。
虽如此，强调劳动权益保护的同时，也应看到一些企业的现实困难。对此，政府相关部门或可以考虑对相关企业给予一定补助或其他优惠措施，如，深圳今年继续为企业返还失业保险费，同时着重加大对中小微企业的帮扶力度，预计全年返还资金将超过25亿元。只有法治与温情并存，既保障劳动者权益，又解决企业后顾之忧，才能标本兼治，更好稳就业、保民生。
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