疫情期间，劳动者被依法采取隔离措施，工资待遇如何支付？劳动者受政府紧急措施影响，工资待遇如何支付？……静宝今天为大家带来了劳动关系方面的热点答疑，快一起来看看
劳动者篇
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劳动者被依法采取隔离措施期间，工资待遇如何支付？
根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。
q2
劳动者受政府紧急措施影响，工资待遇如何支付？
对不属于被依法隔离情形但属于因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施的情形，导致企业延迟复工或劳动者不能返岗的，区分不同情况处理：
一是对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。
二是对企业安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期的，按相关假期的规定支付其工资。
三是对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费。
q3
劳动者因疫情防控政策，无法出勤的，用人单位是否可不支付绩效奖金？
视情况而定。应当具体考虑绩效奖金的支付条件：
①如绩效奖金仅与出勤有关，鉴于疫情防控需要，该时间应按正常出勤对待，该绩效奖金仍应予以发放；
②如绩效奖金本就属于每月固定发放，与具体绩效无关的，则应该发放；
③如绩效奖金需根据劳动者具体工作量来考核确定，因隔离而未产生绩效/工作量的，可以不发；
④如隔离期间职工正常居家办公，仍应根据绩效考核规定进行考核后，按规定发放。
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