为拓宽技能人才职业发展空间，提高技能人才待遇水平和社会地位，2020年，山东省人力资源和社会保障厅印发《关于在企业试行设立特级技师岗位的通知》，在全省已开展技能人才自主评价的企业中试行特级技师岗位评聘制度。
截至目前，山东已有122名高技能人才被企业评聘为特级技师，并按照企业正高级工程师兑现工资待遇，实现了职业发展与待遇地位“双提高”。
坚持简政放权
发挥企业主体作用
在不改变国家职业技能评价框架体系的前提下，山东支持开展技能人才自主评价的企业，可以根据工作需要和企业技能人才队伍现状，自主设立特级技师岗位，采取评聘结合方式开展特级技师评聘工作。
这改变了过去由政府“指挥”人才评价的传统做法。
将人才的“评价权”和“使用权”交给了企业，同时，在政策上明确企业聘任的特级技师，与正高级工程师享受同等待遇，按照规定享受高技能领军人才的相关待遇政策，充分调动了企业和技能人才的积极性。
中国重型汽车集团有限公司、济南二机床集团有限公司等知名企业积极响应，率先设立了特级技师岗位，广泛组织发动符合条件的职工参与评聘，经过企业内部严格的考核评价，对实现聘任的职工兑现相关待遇。山东钢铁公司更是明确在产一线主体工种均可设立特级技师岗位，扩大政策覆盖范围，调动一线技术工人积极性。
破除发展束缚
贯通职业发展通道
在企业试行设立特级技师岗位，不是简单的在职业技能等级上多了一级，更重要的是在技能人才职业发展方面，进一步打通了通道、打破了“天花板”、打开了空间。
通过特级技师评聘，广大技能人才更有奔头、有盼头、有甜头，从而在工作上更有劲头。山东新华制药股份有限公司作为淄博市首家开展特级技师评价试点企业，经过公司基层单位的层层推荐选拔与公示，13名候选人进入特级技师评选，最终有5名高技能人才被评为新华制药首批特级技师。公司负责人介绍:“特级技师岗位制度真正实现企业使用人才和评价人才的自主权，进一步打破了技能人才晋升的‘天花板’，为技能人才提供了更高一个层次、更加顺畅的晋升通道。”
值得注意的是，山东省也在制定工程领域高技能人才与专业技术人才贯通政策时，明确“获得企业特级技师证书并聘用到特级技师岗位的高级技师，可申报评审相应专业的正高级工程师”。
优化评价方式
注重业绩能力贡献
为指导企业更好地开展特级技师评价，改变过去职业技能评价“一考定等级”的办法，山东省人力资源和社会保障厅专门制定了《企业开展特级技师评价工作流程》，以备案管理的方式指导企业开展评价工作。
山东省按照“谁评价、谁发证、谁负责”的原则，以品德、能力、业绩、贡献为导向，注重评价高技能人才在创新操作规程、解决生产难题、完成工作任务、参与技术改造革新、传技带徒等方面的能力和贡献，全面考察技能人才工匠精神、职业道德、职业操守和从业行为。
中国重型汽车集团有限公司结合企业自主评价工种试点和企业技能型人才聘任管理流程规定，积极探索具有重汽特色的特级技师自主评价流程，将理论知识、技术技能、工作业绩、演讲答辩、社会效益及通用素质等内容纳入特级技师综合测评，对参与评聘人员进行全面考察。
山东如意智慧纺织服装有限公司评聘的特级技师王文革，曾先后从事一线挡车工、组长、工段长、调度员等工作，领衔争创省级技能大师工作站、劳模创新工作室创新平台，完成国外高端西装操作法改进、工艺优化、设备革新150余项，生产效率提升3%—70%不等。在泰安市组织的特级技师评审中，王文革凭借质量技术领域的出色成绩和显著的行业影响力，成为泰安市首位获得“特级技师”认证的高技能人才。
完善激励机制
提高技术工人待遇
济南二机床集团有限公司首批聘任的2名特级技师，在任期内享受企业中层管理干部同等的交通、住房等补贴待遇，同时，还享受奖励工资政策，每月额外享受人才补贴800元。莱钢集团聘任的特级技师，每月享受集团公司技能专家津贴3000元。
山东对企业设立特级技师岗位，要求按照企业正高级工程师兑现工资待遇，并在政府人才服务、政策支持以及参与社会事务等方面，与正高级工程师享受同等待遇。既可以提高技能人才社会地位和待遇水平、增强其职业荣誉感和获得感，又能更好发挥示范引领作用，吸引更多优秀劳动者从事技术技能岗位工作，影响和带动技能人才在本职岗位建功立业。
通过在企业试行设立特级技师岗位，山东省引导更多企业开展技能人才自主评价，拓展技能人才职业发展通道，为他们创新创造、干事创业、大显身手搭建平台，让更多拔尖领军技能人才脱颖而出。同时，山东省逐步建立“评价与使用相结合，待遇与贡献相挂钩”的分配制度，不断提高技术工人经济社会地位，为实现企业长期、稳定、快速发展提供了有力的技能人才支撑。
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